Curriculo online gera roubo de identidade

Aqueles que procuram emprego com a ajuda da internet precisam ficar atentas quanto aos sites para os quais fornecem informações pessoais – se a empresa não for confiável, esses dados podem ser usados em fraudes. O alerta foi dado pela iProfile, da área de recrutamento, que fez um estudo para analisar a vulnerabilidade dos internautas em parceria com a Polícia Metropolitana de Londres e a organização IAAC, ligada à proteção de informação.

A companhia publicou um anúncio em jornal pedindo que os interessados enviassem seus currículos a uma empresa chamada Denis Atlas (anagrama para ‘steal na id’, ou roube uma identidade). De 6 a 12 de outubro, teve respostas de 107 pessoas.

“Geralmente, os criminosos precisam de apenas três informações para roubar uma identidade [se passar por outra pessoa]. Os currículos enviados por esses internautas continham, em média, oito dados pessoais”, diz a companhia.

De acordo com a iProfile, aqueles que fizessem uma busca na internet pelo nome da empresa encontrariam um site explicando que a Denis Atlas não existe. Essa mesma página continha informações sobre o estudo, dizendo que se tratava de um experimento para identificar os riscos associados à divulgação de informações pessoais contidas em currículos. Todos os dados recebidos como parte da análise, diz a iProfile, foram destruídos.

A pesquisa indica que, das 107 pessoas que responderam ao anúncio, 68% não procuraram informações sobre a empresa divulgada. De todos os currículos enviados, 57% continham data de aniversário, 91,5% divulgavam endereço completo, 19% colocavam terceiros em risco (dando referências) e um interessado enviou até o número de seu passaporte.

Para que não seja vítima de roubo de identidade, o internauta que envia currículos deve tomar alguns cuidados como não incluir data de aniversário e local de nascimento. A iProfile ensina que o interessado só deve fornecer mais dados pessoais em um estágio avançado da negociação, quando tiver confiança na empresa onde deseja trabalhar e na pessoa que realiza as entrevistas.

Fonte: Pequenas Empresas Grandes Negócios